岗位职责：1、协助决策层制定公司发展战略规划，在其功能领域内促进公司目标达成；2、依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划，完善人力资源管理体系(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系)；3、组织制定并完善公司行政管理规章制度，督促制度的贯彻、执行，维护公司的日常运转，确保强有力的后勤保障；4、进行公司企业文化建设，加强员工的凝聚力；5、掌握和了解公司内外动态，及时向上级领导反映并提出建议，为公司决策提供信息支持；6、协调处理外联事宜，公司重大活动、重要会议的组织接待。任职要求：1、3年以上互联网企业人事行政管理经验；2、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；3、很强的执行力、责任心；善于激励、沟通、管理团队；4、优秀的人际交往能力、组织协调能力。